Esta
se presenta con el cambio de un empleador por otro, por cualquier causa que no
necesariamente tiene que ser por la venta o enajenación de la empresa o
negocio. Para que se hable de una verdadera sustitución deben permanecer
ciertas situaciones, como lo son:
-
Deben
subsistir las condiciones esenciales de la empresa
-
Los
contratos de trabajo no deben ser terminados.
La
finalidad de la permanencia de estas condiciones, es proteger a los
trabajadores y garantizar el cumplimiento de las obligaciones a cargo de los
empleadores.
Para mayor información comuníquese con
nosotros.
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