El plan obligatorio de
salud POS, es el conjunto básico de servicios de atención en salud a que tiene
derecho, en caso de necesitarlos todo afiliado al régimen contributivo.
Aquí se habla de copagos y de
cuotas moderadoras, que tienen como finalidad contribuir a la financiación del
Sistema. Los copagos son porcentajes que
pagan únicamente los afiliados beneficiarios, y a su vez, las cuotas
moderadoras son aplicables tanto a los afiliados beneficiarios, como a los
afiliados cotizantes.
En cuanto a la cobertura de servicios,
tenemos que comienza desde el día siguiente al que se inicie la relación
laboral, destacando eso sí que durante los primeros 30 días la cobertura es
únicamente por urgencia o por parto, y a partir de los 30 días el afiliado y su
grupo familiar tiene derecho al resto de los servicios contemplados en el POS.
En cuanto al período de protección laboral,
una vez suspendido el pago de la cotización como consecuencia de la
finalización de la relación laboral o de la pérdida de la capacidad de pago del
trabajador independiente, el trabajador y su grupo familiar son beneficiarios
del POS en cuanto a la atención de aquellas enfermedades que venían en
tratamiento o aquellas derivadas de urgencias, así:
- Hasta por treinta días más contados desde la
fecha de la desafiliación, siempre y cuando haya estado afiliado al sistema
como mínimo los doce meses anteriores.
Si tiene inquietudes respecto al
tema, o considera que en su caso se presentan anormalidades en cuanto a la cobertura de los servicios de
salud, comuníquese con nuestra oficina y con gusto le brindaremos una asesoría.
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