Dado que el Reglamento Interno de Trabajo es una herramienta necesaria para regular las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, lo primero que a tener en cuenta, en el momento de realizar el documento que lo contendrá, son las situaciones particulares de la empresa, en este sentido se debe hacer un análisis de las situaciones que pueden traer consigo las obligaciones de los trabajadores, de esta forma se deberá establecer un adecuado listado de faltas y sanciones que permita contemplar el mayor número de conductas que puedan estar prohibidas y las consecuencias de las mismas en caso de que se incurra en ellas.
Las sanciones a imponer deben estar organizadas de forma escalonada, es decir, cual se impondrá en caso de que se dé por primera, segunda o tercera vez, dejando claro que no en todos los casos se deberá esperar a que la conducta realizada por el trabajador sea repetitiva, de suerte que todo dependerá de la gravedad y del daño que se pueda ocasionar a la empresa.
Es importante, además, establecer un debido proceso para imponer las sanciones, mismo que tendrá que ser aplicado cada vez que el trabajador incurra en una conducta prohibida.
Finalmente, se debe tener en cuenta que aunque con la ley 1429 de 2010 ya no es necesario presentar el Reglamento Interno de Trabajo para la autorización del Ministerio del Trabajo, la empresa debe asesorarse en debida forma, por un abogado, a fin de no incurrir en errores en el momento de la elaboración y que este a su vez realice la debida socialización a los trabajadores.Resuelva todas sus dudas e inquietudes llenando nuestro formulario abajo de este Chat, enviándonos un mensaje a abogadosparausted@hotmail.com o comuníquese al 300 653 31 85 – 293 24 73
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